Ridefinire il ruolo della formazione in un’ottica sempre più digitale e strategica – per attivare e favorire la diffusione e la capitalizzazione del sapere secondo le logiche dell’everywhere e anytime – è una delle sfide sul tavolo degli HR, in particolare per quelle realtà che hanno da tempo dato vita a una Academy interna e devono identificarne le traiettorie future. A tal fine, Skilla ha dato vita al Digital Academy Maturity Index, un modello che consente di mappare la struttura, le risorse, l’organizzazione e il funzionamento delle Academy, aiutandole a “riflettere su di sé” e a “riflettersi” nei competitor, confrontandosi con i risultati ottenuti da altre eccellenze e facendo benchmark, così da favorire la crescita, il cambiamento e l’efficienza dei processi.
Il modello si fonda su 50 indicatori, che possono aiutare le aziende a prendere consapevolezza del “As is” – circa le 6 dimensioni strategiche che definiscono e caratterizzano l’Academy aziendale – e a progettare il “To be”.
Ne abbiamo parlato con Lorena Patacchini, Senior Trainer & Academy Specialist di Skilla.
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