L’apprendimento è efficace quando è continuo, integrato nella routine lavorativa, e responsabilizza ogni individuo ad attivarsi nell’auto-apprendimento.
I modelli di apprendimento nelle organizzazioni si trovano di fronte a nuove e inedite sfide. Una delle principali è rappresentata dalla rapidità dei cambiamenti, che si susseguono con un ritmo e un’intensità mai visti nella storia umana. Questa realtà richiede di “imparare alla velocità dei cambiamenti”. […]
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