La rivoluzione di investire nei dipendenti

La formazione continua come nuovo pilastro del welfare? Investire nei dipendenti supportandoli attraverso la formazione e l’educazione per sviluppare nuove competenze per un mondo in rapido cambiamento. […] In questa evoluzione, meglio ancora definirla rivoluzione dell’apprendimento, le competenze della persona rappresentano un grande valore sociale, una vera e propria “moneta intellettuale”, da valorizzare continuamente per la sicurezza professionale e sociale della persona. Per questo formare le persone è un atto di responsabilità sociale rientrante a pieno titolo nelle nuove politiche di welfare. Leggi l’articolo di Franco Amicucci