La formazione aziendale a volte soffre di una certa staticità, con un’enfasi eccessiva sulla teoria e una carenza di feedback personalizzato. Spesso, i metodi formativi si limitano a presentazioni unidirezionali di materiali didattici che non stimolano l’interesse né favoriscono l’apprendimento. I simulatori conversazionali sono una nuova generazione di metodologie formative che sfruttano l’intelligenza artificiale per creare esperienze di apprendimento personalizzate, dinamiche e coinvolgenti. Si tratta di strumenti che creano simulazioni di situazioni reali in cui il personale può interagire con personaggi virtuali che hanno motivazioni e personalità. […]
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