Skilla per la

Formazione Finanziata

La formazione finanziata e i Fondi Paritetici Interprofessionali

La formazione finanziata si riferisce alla formazione fornita da un’azienda ai propri dipendenti, erogata tramite strumenti di finanziamento pubblico, i Fondi Paritetici Interprofessionali.
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione continua mirano a promuovere e finanziare attività di formazione per la qualificazione o la riqualificazione del personale.

Come funziona la formazione finanziata e quali sono i vantaggi per le aziende?

Grazie a questo strumento, è possibile finanziare completamente la formazione aziendale attraverso un capitale accantonato. I Fondi Paritetici Interprofessionali offrono due canali principali:

  • un conto formazione o conto individuale, che può essere utilizzato presentando un piano formativo secondo procedure specifiche
  • avvisi pubblici e bandi erogati dal fondo, che seleziona le imprese destinatarie del finanziamento

L’utilizzo di un Fondo Paritetico Interprofessionale permette all’azienda di investire in modo più strategico e mirato nella formazione del personale.

Leggi il nostro articolo per saperne di più!

Spesso la gestione della progettazione e della rendicontazione sono processi molto complessi che richiedono tempo ed energia; per alcune aziende questo significa sottrarre persone da attività più importanti o strategiche.

Nonostante i Fondi Paritetici Interprofessionali mettano continuamente a disposizione nuove risorse, senza un puntuale monitoraggio, possono sfuggire occasioni di finanziamento.

Skilla supporta le organizzazioni

per la presentazione, gestione e rendicontazione dei Piani di formazione continua finanziati dai Fondi Paritetici Interprofessionali

Cosa può fare Skilla per te?

Forniamo un servizio completo, dalla gestione delle attività amministrative alla ricerca e condivisione delle opportunità legate ai Fondi Paritetici Interprofessionali, con attenzione ai dettagli e alle metodologie innovative

Progettazione

Presentazione del Piano formativo:

  • approfondimento dei contenuti dell’Avviso o del Bando,
  • avvio dei contatti con i responsabili della formazione in azienda
  • individuazione dei contenuti del piano formativo
  • supporto alla predisposizione dell’accordo sindacale.
Gestione del patrimonio formativo

Gestione, consuntivazione e documentazione dell’attività formativa erogata e fruita:

  • scambio di informazioni e documenti con l’azienda
  • verifiche periodiche di allineamento
Attività amministrativa e rendicontazione

Amministrazione e rendicontazione:

  • verifica dei requisiti
  • predisposizione incarichi
  • raccolta e verifica della documentazione contabile
  • preparazione della rendicontazione a chiusura del Piano
  • gestione della fase di certificazione, sino alla ricezione del finanziamento.
Scouting delle opportunità

Segnalazione:

  • opportunità di finanziamento della formazione
  • cambiamenti normativi o procedurali,
  • iniziative di interesse organizzate dai fondi
  • webinar ed eventi di aggiornamento

Alcuni clienti che si sono affidati a noi

 

 

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