Skilla Learning Path

Formazione continua: Potenziamento delle capacità

Potenziare le capacità dei lavoratori dell’Industria Alimentare

Risorse: 79
Ore: 25 h
Lingue: ITA

A chi è rivolto?

Per i lavoratori dell’Industria Alimentare.

I contenuti del Learning Path

Contenuti

Automotivazione e autostima

4 pillole formative

  • Motivazione e automotivazione
  • Costruire una missione personale
  • Verso obiettivi realistici
  • Valorizzare le proprie risorse

Sviluppo e autoefficacia

4 pillole formative

  • Necessità e piacere di apprendere
  • Piano di sviluppo individuale
  • Affrontare le sfide
  • Apprendere dai successi

 

Stile di pensiero ed azione vincenti

4 pillole formative

  • Flessibilità
  • Visione sistemica
  • Pensiero strategico
  • Ottimismo

Orientamento al risultato

4 pillole formative

  • Orientamento al risultato
  • Programmare per raggiungere la meta
  • Controllare per raggiungere la meta
  • Proattività

Time management e delega

4 pillole formative

  • Tempo: istruzioni per l’uso
  • Organizzare le proprie attività
  • Cosa delegare
  • Come delegare

Gestire le relazioni

4 pillole formative

  • Entrare in sintonia con gli altri
  • Comprensione pro relazione
  • La percezione nelle relazioni
  • Gestire le emozioni

Saper comunicare

4 pillole formative

  • Gli ingredienti della comunicazione
  • Comunicazione no problem
  • Il linguaggio non verbale
  • Guida al dialogo strategico

Assertività

4 pillole formative

  • La comunicazione assertiva
  • Assertività in azienda
  • Formulare richieste in modo assertivo
  • Gioia: strategie per il buonumore

Saper ascoltare

3 pillole formative

  • L’arte dell’ascolto
  • Ascoltare sé stessi
  • L’ascolto in riunione

Ars oratoria, in pubblico, in aula

4 pillole formative

  • Parlare in pubblico
  • Parlare in pubblico: vincere la paura
  • Parlare in pubblico: comunicare per coinvolgere
  • Saper usare la voce

Strategie di persuasione

4 pillole formative

  • La strategia persuasoria
  • Persuadere, ascoltando
  • Persuasione: ostacoli e resistenze dell’interlocutore
  • L’esito della strategia persuasiva

Benessere

2 pillole formative

  • Esercizi per il benessere (percorso dal valore di 4 pillole)
  • Resilienza

Dallo stress lavorativo al benessere

4 pillole formative

  • Come ritrovare l’energia dentro di te
  • Come riconoscere e contrastare la fatica
  • Resistere allo stress
  • Stress lavoro correlato

Vivere bene in gruppo/team vincente

4 pillole formative

  • Il valore del gruppo
  • I ruoli nel gruppo
  • Il gruppo e le sue dinamiche
  • “Non è colpa mia!”

Conflitto e negoziazione

4 pillole formative

  • Gestione dei conflitti
  • La negoziazione integrativa
  • Favorire la cooperazione
  • Gestire e trasformare la rabbia

Diversity management – age (parte 1)

2 pillole formative

  • Diversity management
  • Age diversity

Diversity management (parte 2)

4 pillole formative

  • Superare pregiudizi e valorizzare le diversità
  • Sviluppare dinamicamente l’inclusione di genere
  • Sviluppare una cultura lavorativa che include la diversità
  • La genitorialità come opportunità

Valore d – Molestie di genere nei luoghi di lavoro

5 pillole formative

  • Introduzione – Per cominciare (a cura di Valore D)
  • Le molestie di genere – Come influiscono sull’ambiente lavorativo (a cura di Valore D)
  • Le molestie di genere – Alcuni esempi (a cura di Valore D)
  • Un sottoinsieme delle molestie di genere – Le molestie sessuali (a cura di Valore D)
  • Riconoscere e gestire le molestie – Cosa fare in pratica (a cura di Valore D)

Creatività, innovazione e cambiamento

4 pillole formative

  • Il cambiamento come opportunità
  • Decidere nell’incertezza
  • Essere innovatori
  • Innovare con la fantasia (con efficacia)

Problem solving

4 pillole formative

  • Problem solving
  • Riconoscere i problemi
  • Le regole del brainstorming
  • Risolvere i problemi con creatività

Orientamento al cliente

3 pillole formative

  • Orientamento al cliente
  • Comprendere i bisogni del cliente
  • L’ascolto attivo ed empatico
Questo Learning Path è una selezione consigliata di contenuti Skilla.

24 ore pro-capite di formazione subito disponibili.

La proposta Skilla assolve agli obblighi di legge sulla Formazione Continua dell’Industria Alimentare, in linea con quanto previsto dagli Accordi Interconfederali, dalla legislazione vigente e dal nuovo CCNL (art. 3) recentemente siglato.

 

 

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