Molte iniziative e pratiche messe in atto dalle organizzazioni stanno già andando in questa direzione: fra tutti la definizione degli obiettivi di sviluppo sostenibile in coerenza con l’Agenda 2030 e l’adozione di criteri di misurazione della sostenibilità di un investimento (ESG).
Abbracciare il paradigma della sostenibilità comporta riscrivere modelli di business, strategie, policy e comportamenti.
Fare impresa in modo diverso significa anche cambiare approccio riguardo le persone che collaborano con essa.
Comprendere l’impatto della sostenibilità nel people management è quindi fondamentale.
Leader e manager sono chiamati a cogliere la sfida della sostenibilità, una preziosa occasione per ripensare il business e trasformare il modo di organizzarlo. Per far ciò dovranno:
Gestione sostenibile delle persone – a cura di Gabriele Gabrielli, CEO People Management Lab e Presidente Fondazione Lavoroperlapersona
Promuovere il benessere, creare nuovi ambienti di lavoro e sostenere la motivazione dei propri collaboratori è l’obiettivo della gestione sostenibile delle persone. Ecco i vantaggi del Learning Path Skilla:
È possibile trasformare la formazione da obbligo a desiderio? Quali strategie e strumenti mettere in campo?
