Come allenare e potenziare atteggiamenti e pratiche utili per uno sviluppo inclusivo e sostenibile, con focus su Agenda 2030 dell’ONU, gestione della diversità, valori e responsabilità sociali.
Una nota del Ministero n. 212 del 19 gennaio 2022 ha annunciato un grande piano di formazione dei dipendenti pubblici.
Infatti, il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza individua nelle persone, prima ancora che nelle tecnologie, il motore del cambiamento e dell’innovazione nella Pubblica Amministrazione.
Le transizioni amministrativa, digitale ed ecologica sono possibili soltanto attraverso un grande investimento sulle Risorse Umane.
Ripensare e riprogettare apprendimento e lavoro per una Pubblica Amministrazione digitale e sostenibile
