Whistleblowing

I datori di lavoro interessati, sia pubblici che privati, devono:

• predisporre procedure e canali di comunicazione, garantendo l’anonimato e la riservatezza;
• garantire la tutela anche a lavoratori esterni, collaboratori o consulenti;
• prevedere, come canali di segnalazione, l’utilizzo di forme scritte, digitali o conversazioni dirette con il segnalante;
• affidare la gestione della segnalazione a un soggetto (interno o esterno) che vi darà seguito;
• formare gli interessati sulle procedure e sui presupposti per effettuare le segnalazioni;
• assicurarsi che le informazioni sulla normativa siano esposte e facilmente visibili nei luoghi di lavoro.