Aggiornamenti dal mondo Skilla

Skilla Webinar 2024

1 ora per 1 appuntamento al mese per raccontarti il mondo della formazione e cosa facciamo per renderlo un’esperienza unica.

Webinar gratuiti destinati a chi è Responsabile HR, Training e L&D e chi si occupa di Formazione e Progettazione in azienda.

Skilla HUB. Il tuo nuovo LMS, facile da gestire, facile da vivere

con Valerio Leo, IT Project Manager, Skilla
con Silvia Dettori, Key Account Manager, Skilla

Come rendere la formazione coinvolgente ed efficace?
Come una piattaforma può diventare semplice ed intuitiva?
È possibile in un unico ambiente gestire tutto il ciclo formativo, dalla progettazione alla fruizione?

A queste e ad altre domande rispondiamo analizzando i bisogni delle organizzazioni rispetto alla struttura e alla fruibilità delle piattaforme formative. Parliamo di innovazione, di ingaggio, dell’importanza di mantenere l’utente al centro, sia nella progettazione dei contenuti che nelle modalità di fruizione.

Presentiamo Skilla HUB, un ambiente eLearning unico per la gestione di tutte le attività formative, dall’eLearning alle aule, dai webinar all’hybrid learning, semplice e accessibile, con un team esperto a disposizione per assistenza e consulenza

You & AI

con Marco Amicucci, CEO, Skilla

Sai cos’è l’Intelligenza Artificiale Generativa?
Hai mai sentito parlare di prompt design?
Vorresti scoprire le buone pratiche per integrare l’IA nel tuo lavoro?

Scopriremo insieme in cosa consiste la nuova rivoluzione digitale che stiamo vivendo, e perché è necessario per le organizzazioni imparare a sfruttarne tutte le potenzialità per migliorare e semplificare il lavoro. Fondamentale è imparare a dialogare con le tecnologie dell’AI generativa grazie alle tecniche di prompt design per generare testi, immagini e idee creative.

Presenteremo le nuove proposte Skilla per integrare l’IA generativa nel tuo lavoro, con attenzione a questioni centrali come l’etica e la sostenibilità, quali strategie e tecniche adottare per generare testi, immagini, idee creative, esploreremo nuove direzioni creative, superando blocchi mentali e sviluppando soluzioni originali

Apprendi velocemente, apprendi bene: il potere del microlearning

con Chiara Moroni, Responsabile Sviluppo Editoriale, Skilla
con Federica Pancotti, PM Sviluppo Editoriale, Skilla
con Eleonora Gaglio, HR Training Specialist, Cirfood

Cos’hanno in comune leggere un post di un blog, guardare un video tutorial su YouTube, rispondere a un breve test sotto forma di game, consultare una check list?
Come coniugare l’esigenza di apprendere in maniera continua, avendo a disposizione tempi sempre più brevi e in costante mobilità?
Qual è la logica che sta dietro il microlearning?

Il microlearning è un approccio che si fonda sulla brevità e sulla leggerezza di tempi e contenuti della formazione. Questo approccio alla progettazione didattica, grazie alle tecnologie che abbiamo a disposizione, si fonda sull’utilizzo di risorse didattiche di brevissima durata e autoconsistenti.

Parliamo del metodo Skilla, del nostro percorso oltre le barriere e verso le persone che ha portato alla realizzazione dell’unico catalogo completamente accessibile, supportato da un ambiente human centered volto alla creazione di una vera learning culture

Il posizionamento strategico dell’Academy

con Lorena Patacchini, Head of Training and Advisory, Skilla
con Valentina Inzoli, Junior Staff Trainer, Skilla

È possibile ridefinire il ruolo della formazione per diffondere e capitalizzare il sapere?
Quali strumenti hanno le aziende per disegnare il proprio percorso di sviluppo?
Come ottenere una visione d’insieme e analitica dello stato dell’area formativa per decidere le priorità di intervento?

L’Academy è il cuore pulsante delle organizzazioni, mette in connessione sapere, conoscenze e persone e favorisce le condizioni per adeguare le conoscenze in un continuo processo di upskilling e reskilling. Quando il fine è guidare la crescita dell’azienda attraverso lo sviluppo delle competenze di ognuno, allora siamo in presenza di un’Academy.

Con il modello DAMI vengono mappate la struttura, le risorse, l’organizzazione e il funzionamento delle Academy, analizzando nel dettaglio le 6 aree centrali che ne descrivono caratteristiche e potenzialità e come ognuna può essere valutata e sviluppata in una logica di efficacia ed efficienza formativa.

Nudge Design & Leader Engagement

con Elisa Cipriani, Senior Project Manager & Head of Delivery Team, Skilla
con Floriana Caruso, Customer Service Specialist, Skilla

Come avviene l’esperienza di ingaggio?
Cosa serve alle persone per essere ingaggiati nella formazione?
Quanto il coinvolgimento di leader influenza la formazione delle persone?

La formazione nelle organizzazioni non dovrebbe essere una scelta, ma un pilastro per la crescita personale e lavorativa. Il coinvolgimento di leader può creare una cultura organizzativa che incoraggia e valorizza l’apprendimento continuo come elemento fondamentale della vita professionale e privata e della crescita dell’azienda.

Indagheremo insieme l’importanza di creare engagement per chi è leader e i loro team: parleremo di motivazione, competenze, relazioni positive e impegno e delle proposte formative Skilla per esercitare la leadership con intelligenza emotiva, stimoli, sfide e competenze.

L’autoformazione che funziona

con Andrea Corsi, Senior Trainer & Learning Advisor, Skilla
con Arianna Meroni, Project Manager, Skilla

È possibile trasformare la formazione da obbligo a desiderio?
Quali sono le strategie e gli strumenti da mettere in campo per favorire e alimentare un approccio al lifelong learning consapevole, virtuoso e responsabile?
Quali sono le condizioni che l’azienda deve attivare per permettere a tutte le persone di poter apprendere, stimolare la passione, il desiderio di migliorare, far propri saperi e competenze?

Si apprende per sviluppare una passione, per avviare un percorso di crescita personale, per soddisfare un desiderio o una curiosità, per colmare lo scarto tra come siamo e chi ci piacerebbe essere. In ambito professionale, il punto di partenza è il bilancio delle competenze da cui partire per tracciare la mappa del proprio percorso di upskilling.

Skilla ha sviluppato diversi percorsi innovativi nel metodo e nei contenuti per lo sviluppo delle competenze digitali e non, per identificare azioni e obiettivi ed elaborare un piano di azione, modalità e tempistiche di apprendimento.

Metti il futuro in Sicurezza

con Silvia Dettori, Consulente & Senior Account Manager, Skilla
con Filippo Baretta, Psicoterapeuta & Account Manager, Skilla

È possibile costruire un safety mindset all’interno delle organizzazioni?
Quali sono i vantaggi e i risultati di una formazione che promuove la cultura della prevenzione?
Il dovere della formazione obbligatoria può diventare un piacere?

Ogni anno statistiche e cronache ci ricordano che la Sicurezza non può essere una voce in agenda da trascurare. Investire nella Sicurezza non significa semplicemente rispettare le regole, ma vuol dire adottare soluzioni innovative, promuovere una cultura della prevenzione e creare un luogo di lavoro che faccia sentire le persone al sicuro e coinvolte in un obiettivo comune.

Quando la formazione sulla sicurezza viene vissuta come un’esperienza appassionante, diventa naturale assimilare i concetti, nasce il desiderio di approfondire e mettere in pratica quanto appreso. Grazie alla cura del learning design, i corsi Skilla permettono di trasformare le conoscenze teoriche in competenze pratiche, capaci di fare la differenza nella vita quotidiana delle persone.

Learning Revolution.
Nuovi scenari di Apprendimento

con Federico Amicucci, Business & Strategy Director, Skilla
con Alessandra Della Pelle, Partner, InContatto

Quali sono i nuovi significati dell’apprendimento del futuro?
Come mappare e anticipare i trend emergenti che caratterizzeranno il futuro della formazione aziendale?
Di quali strumenti dotare HR e L&D per permettere loro di orientarsi nel processo formativo?

Skilla e InContatto presentano la ricerca fatta insieme “Nuovi Scenari di Apprendimento” con l’obiettivo di anticipare i trend emergenti che caratterizzeranno il futuro della Formazione in azienda, con orizzonte temporale 2035 e con un focus specifico sulle Corporate Academy e sugli ecosistemi formativi complessi.

Il purpose di “Nuovi Scenari di Apprendimento” è quello di stabilire un punto di osservazione continuativo, che consenta di monitorare e analizzare costantemente i cambiamenti in atto nel campo della formazione aziendale attraverso ambiti che rappresentano le dimensioni cruciali su cui si articola l’innovazione formativa e su cui le Corporate Academy devono focalizzarsi per rimanere competitive e rilevanti.

Nuovi scenari di Apprendimento” rel=”ilightbox[]”>

I Love my Tea(m)

con Michele Pasquoni, Art Director, Skilla
con Michele Norscini, Instructional Designer, Skilla
con Chiara Moroni, Responsabile Sviluppo Editoriale, Skilla

È possibile far coesistere intrattenimento e formazione?
Come si può migliorare il lavoro in team promuovendo dialogo, collaborazione e confronto?
L’AI può intervenire e migliorare processi formativi e di ingaggio?

Le competenze di team working possono essere sviluppate attraverso l’ibridazione del mondo della formazione con quello dell’intrattenimento, per un’esperienza di apprendimento innovativa, interattiva e in cui immedesimarsi.

Skilla presenta I love my tea(m), la prima miniserie con debriefing conversazionale. Un nuovo format: 6 puntate interattive per allenare le competenze di Team Working, in cui sperimentare le dinamiche del lavoro di gruppo osservandone uno all’opera, e interagendo con i personaggi attraverso l’AI, scegliendo tra duplici scenari. Sarà possibile comprendere conversando con i protagonisti come creare un buon clima e la giusta modalità per il raggiungimento di obiettivi comuni.